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Guidare il cambiamento significa coinvolgere e responsabilizzare sia individui sia gruppi nel processo di realizzazione della nuova "vision" dell'organizzazione. Per gestirlo efficacemente occorre considerarlo un processo trasversale all'organizzazione che si sviluppa gradualmente lungo tre specifiche fasi.
Sulle 3 fasi del cambiamento, si innestano altrettante finalitą specifiche del nostro approccio che si concretizza in sei possibili aree d'intervento, a seconda delle esigenze specifiche del cliente e delle tipologie specifiche di cambiamento. |
