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Le organizzazioni si muovono ormai verso un futuro
che, parafrasando Paul Valéry, non è più come è sempre stato. Il
continuo cambiamento è divenuto quindi la regola, il riferimento, il
nuovo ambiente, che deve essere affrontato con approcci,
metodologie, capacità assolutamente inediti.
Assistiamo le organizzazioni in tutti i progetti di cambiamento
derivanti ad esempio da: ristrutturazioni, fusioni e acquisizioni,
implementazione di nuovi sistemi informativi integrati,
internazionalizzazioni, riposizionamento strategico.
Ciò implica la pianificazione e l’attuazione di interventi di:
- Progettazione e attuazione di sistemi di controllo strategico:
attraverso la definizione di modelli di pianificazione e controllo
di gestione avanzati
- Allineamento Organizzativo: Rivisitazione dei processi,
delle procedure, dei ruoli e delle competenze attuali in quelle
necessarie per operare nella nuova situazione
strategico-organizzativa.
- Formazione: Progettazione, erogazione e valutazione della
formazione alle capacità chiave e ai comportamenti strategici per
affrontare il cambiamento
- Comunicazione: Definizione della Strategia, progettazione,
erogazione e valutazione di tutti gli interventi di comunicazione,
necessari a sensibilizzare e a motivare l’organizzazione rispetto
alla nuova situazione.
- Knowledge & Innovation Management: Definizione di approcci
per lo screening delle conoscenze chiave, per la loro catalogazione,
diffusione, condivisione e innovazione, intervendo con rinnovata
logica sugli elementi sia tecnologici che soprattutto legati alle
persone, ai processi, all'organizzazione e alla cultura che
favoriscono questo processo di continua evoluzione, necessario per
affrontare il cambiamento.. |
