Sviluppo Risorse e Sistemi di Valutazione ed Incentivazione

Con gli interventi sul patrimonio umano si toccano gli aspetti chiave per il successo di iniziative di innovazione e cambiamento. Questi interventi creano le condizioni e la motivazione per la diffusione delle conoscenze, secondo i principi della Learning Organization:

• Definizione ed implementazione dei sistemi di valutazione e miglioramento delle prestazioni: i sistemi di Performance Improvement costituiscono uno strumento potente di stimolo delle prestazioni e di sviluppo delle motivazioni. Il punto di riferimento è allineare gli obiettivi e le motivazioni delle persone con le prospettive di sviluppo del business aziendale.
  Master Team progetta e personalizza per i propri clienti sistemi di Performance Improvement, Assegnazione di obiettivi, misurazione e controllo, processi di coaching e supporto al raggiungimento dei risultati attesi.
   

• Progettazione, sviluppo e applicazione di modelli di competenze tecnico-specialistiche e manageriali: il Sistema delle Competenze è al centro del ciclo di Pianificazione e Sviluppo delle risorse (retribuzione/riconoscimento, pianificazione delle risorse, mobilità, sviluppo carriere, potenziale, formazione). Proprio per la centralità di questa componente, Master Team progetta ad hoc per ciascun cliente sistemi di competenze che rispecchiano la specifica realtà organizzativa dell'azienda, assistendo il cliente nell'applicazione del sistema e nel governo del processo.
   

• Management Audit-Valutazione potenzialità di sviluppo: Master Team ha esperienze consolidate sul Management Audit e sulla Valutazione del Potenziale grazie ad approcci innovativi e modulari basati sulla valutazione delle competenze e su metodologie di valutazione degli stili di personalità.
   

• Definizione dei percorsi di crescita professionale e di carriera basati sull'assessment delle competenze, del potenziale e sull'analisi organizzativa.
   

• Definizione ed applicazione di sistemi premianti e piani di incentivazione: Master Team progetta con i propri clienti strutture retributive, piani di incentivazione, MBO, modelli di allineamento e confronto con il mercato per rafforzare il legame tra performance individuale e strategie aziendali.